Nous vous informons que l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’UES Boucheries André (en 2022) est de 76/100.
L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Indicateur écart de rémunérations : 36
Lors de nos prochaines revues des équipes, nous devrons prendre en compte la pondération H/F par CSP et par âge, âge qui n’est jamais un critère regardé en cas d’augmentation.
Indicateur écart de taux d’augmentation : 5
Lors de nos prochaines revues des équipes, nous devrons prendre en compte la pondération H/F par CSP avant de prendre une décision d’augmentation.
Indicateur écart de taux de promotion : 10
Lors de nos prochaines revues des équipes, nous devrons prendre en compte la pondération H/F par CSP avant de prendre une décision de promotion.
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations: 10
